صحيفة السوسنة الأردنية

وافقت الجامعة الأردنية الاربعاء على حزمة من المطالب تقدمت بها لجنة متابعة قضايا الموظفين.

وقال رئيس الجامعة بالوكالة الدكتور بشير الزعبي انه تم الموافقة على تعديل المادة (5) من التعليمات التنفيذية لنظام الموظفين بحيث تصبح مدة العمل بعقد مدة سنتين بدلا من خمس سنوات.

وأضاف الزعبي في تصريحات صحافية انه تمت الموافقة على إعطاء الموظفة المرضع ساعة واحدة أيام العمل الرسمي إما أثناء ساعات الدوام الرسمي (باستثناء بداية الدوام الرسمي) أو قبل انتهاء الدوام الرسمي بساعة واحدة بحيث يتم تحديد ساعة الرضاعة وفقا لنموذج يعد لهذه الغاية.

وبين أن الأولوية ستعطى بعد توسعة الحضانة لأطفال العاملات في الجامعة ثم لأطفال سيدات المجتمع المحلي.

وبالنسبة لتغيير المسميات الوظيفية لموظفي الفئة الرابعة فقد تم اعتماد أسس كانت معتمدة سابقا- بحسب الزعبي-.

وتشترط الأسس أن يمضي الموظف ثلاث سنوات على الأقل في الوظيفة الحالية (المسمى الوظيفي) وأن لا يقل تقدير الموظف السنوي لآخر سنتين عن جيد جدا وأن لا يكون قد أوقعت عليه أية عقوبة من العقوبات خلال آخر سنتين باستثناء عقوبة التنبيه.

واشترطت الأسس مراعاة النصوص الواردة في الأنظمة والتعليمات الخاصة باحتساب الخبرات إذا كانت ذات صلة بالمسمى الوظيفي ضمن الفئة الرابعة ولا يؤدي بالضرورة الى تغيير الفئة الوظيفية وإجازة تغيير المسمى الوظيفي لمرتين خلال خدمة الموظف في الفئة الرابعة.

ومن بين الشروط أيضا أن لا يكون عمل الموظف بصفة مؤقتة أو تكليفا وتوفر شاغر في جدول التشكيلات للوظيفة المطلوب الانتقال إليها وأن يجري تغيير المسمى الوظيفي بتنسيب من العميد أو المدير المختص وبناء على حاجة الكلية أو المعهد أو الوحدة أو الدائرة ويكون التنسيب مبررا وتنطبق شروط المسمى الجديد على الموظف المرشح له دون أن يخضع للاختبارات المطلوبة لهذا المسمى.

إلى ذلك شكلت لجنة في الجامعة لتصويب أوضاع بعض العمال في شؤون الضمان الاجتماعي وتضم اللجنة مدير وحدة الشؤون المالية الدكتور مأمون الدبعي مقررا وعضوية مديرة الموارد البشرية آمنة الشيشاني والمحامية نسرين أبو خاص.

وفي سياق متصل عقد اجتماع بين اللجنة المشكلة من قبل رئيس الجامعة والتي يرأسها نائب رئيس الجامعة الدكتور شتيوي العبدالله مع لجنة متابعة قضايا الموظفين برئاسة محمد المعاقبة تم خلاله التوصية بتوزيع حوافز الموازي على موظفي مستشفى الجامعة من الدعم الذي تقدمه إدارة الجامعة للمستشفى.

وتم عرض الآلية التطبيقية لقرار مجلس الأمناء القاضي بشمول جميع الموظفين بموجب عقد على الراتب الأساسي بأحكام نظام المكافأة والتعويض وصندوق الادخار.

وجرى خلال الاجتماع التنسيب للجنة شؤون الموظفين بالموافقة على تحويل144 من العاملين بنظام الأجرة اليومية ممن تنطبق عليهم شروط التحويل إلى نظام العمل بعقد الراتب الأساسي.

وتم اتخاذ توصية بتشكيل لجنة برئاسة عميدة كلية اللغات الأجنبية الدكتورة رلى القواس لدراسة الأسس التي ينبغي إتباعها للنظر في التجديد للموظفين الإداريين الذين تنتهي مدة خدمتهم حكما بسبب وصولهم للسن القانوني.