صحيفة السوسنة الأردنية

يستقبل المعهد الوطني للتدريب سنويا 6500 من موظفي القطاعين العام والخاص لتدريبهم في مختلف التخصصات والبرامج. وقال مدير عام المعهد اسامة جرادات ان 80 بالمئة من نشاطات المعهد تتعلق بالعملية التدريبية، مشيرا الى ان المعهد قدم 340 برنامجا للعام الحالي 2010، وبمجمل 9 آلاف ساعة تدريبية.


واضاف ان العملية التدريبية في الاردن لاقت استحساناً من دول عربية لا سيما من دول الخليج والمنظمة العربية للتنمية الادارية التي تربطها مع المعهد الوطني برامج مشتركة، مشيراً الى التعاون مع القطاعات الحكومية والتطوعية والخاصة والتعاون الدولي على المستوى العربي من حيث الاستعانة بمدربين، الى جانب المدربين والمنسقين في المعهد.



 واكد جرادات على سياسة المعهد الرامية الى الانتقال في العملية التدريبية على صعيد المملكة، وذلك بادخال النهج اللامركزي حيث تم تخصيص 30 بالمئة من المتدربين في اقليمي الشمال والجنوب بهدف تعميم الفائدة، مبيناً ان 40-42 بالمئة من المتدربين يعملون في الجهاز الحكومي. وبين ان العملية التدريبية تتم وفق خطة يعدها المعهد الوطني سنوياً وتوزع برامجها على المؤسسات الحكومية قبل البدء بها، بحيث تراعي تلك البرامج مسار خطة البرنامج التدريبي وموازاته لمسار العمل الوظيفي، بما في ذلك معالجة مشكلة الترفيع باعتبار الهدف هو الترفيع والترقية، أي تنمية القدرات وتحسين الاداء الوظيفي، وذلك من خلال برامج تتعلق ببناء المسار التدريبي بحيث تتواءم تلك البرامج مع مشروعات ديوان الخدمة المدنية والقطاع العام. واشار الى ان من البرامج التي يحرص المعهد على تنفيذها في المسار التدريبي، البرامج الخاصة والتي تقدر نسبتها بـ 65 بالمئة بناء على طلب الدوائر والمؤسسات، اضافة الى برنامج جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز والذي يوجب على المتقدم تطبيق معايير الجائزة، وبرنامج اللغة الانجليزية والحاسوب.



 واوضح ان المعهد كان اعد خطة في الاعوام 2008و2009و2010 لبناء القدرات المؤسسية والتي تم خلالها تحديث البنية التحتية التي تطور العملية التدريبية وتشجع الاقبال على التدريب حيث وفر المعهد القاعات وتجهيزها بوسائل التكنولوجيا الحديثة . " بترا "